TEACHER & STAFF APPRECIATION
SALUD MENTAL DEL DOCENTE
Educator burnout is a very serious issue. The top issue facing educators right now is burnout, with 67% reporting it as a very serious issue and 90% a very serious or somewhat serious issue (National Education Association, 2021). General stress from the pandemic is also a very serious concern, and student absences and unfilled job openings leading to more work for remaining staff are also key stressors.
At EFEC, we strive to be part of the solution working to empower and encourage educators in our community through our mental health supports and efforts.
EFEC created the E•f(ec)tive Mental Health Resources for Teachers program based on the immediate and crucial need for mental health supports for our Pre-K through 12 teachers. Superintendent, Phil Qualman, stated that teachers are "hanging on by a thread." We see it for ourselves. We recognize teachers as front-line workers essential to our children and the community's health. While there are financial resources through Eagle County School District's insurance to receive mental health counseling, finding an available appointment in our valley is near impossible. There are not enough providers.
We have developed and established a menu of immediate and long-term impact programs to support teachers' mental health. Our school principals have blessed every menu item as long as there is the flexibility to choose what best fits their teachers' needs and not add one more "to do" to anyone's plate. The programs are designed to provide time, self-care tools, "brain breaks", and increase morale by expressing gratitude.
We believe our teachers' health provides the foundation from which teaching and learning can flourish. And that now more than ever, we need to be there for them.
Reconocimiento a maestros y personal
El reconocimiento por el trabajo duro y la dedicación es de vital importancia, ya que fomenta el compromiso y la validación continuos. Porque sabemos lo importante que puede ser este reconocimiento, en EFEC trabajamos para reconocer a TODOS los educadores de nuestra comunidad que están dando todo de sí para involucrar y enriquecer las vidas de los estudiantes.
El reconocimiento no se trata solo de sentirse bien. Las investigaciones de Gallup muestran que el reconocimiento constante por hacer un buen trabajo tiene una influencia directa en las medidas de desempeño clave que utilizamos para evaluar nuestras escuelas.
Maestros que reciben reconocimiento y elogios regularmente:
son más productivos
están más comprometidos en el trabajo
Tienen más probabilidades de permanecer en su escuela
Tienen más probabilidades de recibir puntuaciones de satisfacción más altas de los estudiantes y los padres.
Cita de un profesor: “Nunca había visto a ninguna organización hacer lo que ustedes hicieron la semana pasada con la Semana de Reconocimiento a los Maestros. Hicieron un trabajo increíble al hacer que todos se sintieran amados y apreciados, incluso más allá de nuestros maestros. Incluyeron a todos y lo hicieron con gusto. Imagino que les tomó mucho tiempo, pero sepan que estamos muy agradecidos por su apoyo”.